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管理規(guī)定
管理規(guī)定
來(lái)源：河北睿智人力資源服務(wù)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2018-11-01 瀏覽量：1104
河北睿智人力資源服務(wù)有限公司管理制度
目 的
為維護(hù)公司利益，維持正常辦公秩序，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本管理制度。
適用范圍
河北睿智人力資源服務(wù)有限公司全體員工。
內(nèi)容
第一章 管理總則
1.1 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司章程規(guī)定，特制定管理細(xì)則。
1.2 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。
1.3 禁止公司任何人損害公司的形象、聲譽(yù)、利益或破壞公司的發(fā)展。
1.4 公司提倡員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，盡可能為員工提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。
1.5 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，歡迎員工為公司的發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，鼓勵(lì)員工積極向上，提倡員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)、發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精。為公司多做貢獻(xiàn)。
1.6 公司實(shí)行考勤、考核制度，實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度。端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
1.7 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)福利保證，享受法定節(jié)假日帶薪休假，節(jié)日福利，國(guó)內(nèi)旅游等。隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。
1.8 為維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的行為都要予以追究和處罰。
第二章 員工守則
2.1 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。
2.2 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
2.3 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)互助。
2.4 愛護(hù)辦公文物，節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)。
2.5 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
2.6 注意個(gè)人素養(yǎng)，做到內(nèi)外兼修。
第三章 考勤制度
3.1 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，（夏季工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00;冬季工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午：13:30-17:30）上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，不得干與工作無(wú)關(guān)的事情，外出辦事須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，并及時(shí)匯報(bào)外辦事情的進(jìn)度與結(jié)果。
3.2 為保證辦公環(huán)境，公司員工進(jìn)行有秩序輪流值日，值日者應(yīng)提前打掃衛(wèi)生，不能影響正常辦公時(shí)間。
3.3 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工的出勤情況匯總后按公司的薪酬制度編制工資表，報(bào)負(fù)責(zé)人審批。
3.4 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。請(qǐng)假3天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假、病假扣除當(dāng)天工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不來(lái)者按曠工處理，曠工一天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天的直接除名。
3.5 因工作需要需加班的可以調(diào)休，調(diào)休不成的按公司規(guī)定給予加辦費(fèi)用。
第四章 獎(jiǎng)懲制度
4.1 每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元，對(duì)于全勤的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月遲到10分鐘以內(nèi)扣10元，累計(jì)遲到3次以上扣除全勤獎(jiǎng)。
4.2 每月設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)200-500不等，每個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行綜合考核，績(jī)效良好（優(yōu)質(zhì)、高效、快速的完成工作）的員工予以不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于消極怠工，經(jīng)常遲到，早退，完不成任務(wù)或出事故給公司造成損失的扣除績(jī)效獎(jiǎng)。
4.3 對(duì)于泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的扣除全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
第五章 保密制度
5.1 為維護(hù)公司的利益，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，故意或過(guò)失泄露公司秘密的視情節(jié)輕重將給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
第六章 辭職制度
6.1 辭職程序：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出辭職請(qǐng)求，辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，公司安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并由負(fù)責(zé)人監(jiān)督離職移交工作。
6.2 離職談話：?jiǎn)T工辭職時(shí)，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行談話，溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工積極挽留，征求他們對(duì)公司的一些評(píng)價(jià)和建議。
6.3 辭職手續(xù)：辭職員工應(yīng)移交的工作物品包括公司的文件資料，項(xiàng)目資料，電腦磁片，U盤，公司鑰匙及其他屬于公司的財(cái)務(wù)。如發(fā)現(xiàn)員工辭職后還在使用公司的客戶資料時(shí)應(yīng)追究其法律責(zé)任。
6.4 辭職員工福利結(jié)算：辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期；如員工拖欠公司借款應(yīng)一并扣除。
6.5 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
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